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动画:腾讯开刀“老干部” 人事调整聚焦“让位年轻人”

时间:2019/3/21 10:42:53  作者:  来源:  浏览:17  评论:0
内容摘要:  3月19日,关于“腾讯裁撤10%中层干部”的消息在行业内引发热议,无独有偶,百度董事长李彦宏日前也通过内部信强调,“2019年,公司将加速干部年轻化的进程,选拔更多的80、90后年轻同事进入管理层。”再早之前,京东则在今年2月提出“2019年将末位淘汰10%的副总裁级别以上的...
  3月19日,关于“腾讯裁撤10%中层干部”的消息在行业内引发热议,无独有偶,百度董事长李彦宏日前也通过内部信强调,“2019年,公司将加速干部年轻化的进程,选拔更多的80、90后年轻同事进入管理层。”再早之前,京东则在今年2月提出“2019年将末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管”。
  一时间,干部岗位成为众矢之的,这背后,透露出各大互联网公司的“青春焦虑”。
  2018年11月9日,腾讯成立20周年司庆。
  腾讯总裁刘炽平面向内部员工说道,“腾讯不可以把干部变成终身制”,长期来讲,会鼓励“能上能下”的文化,“你有能力的时候我们很快让你上去,但是到一定程度打疲了,就先下来,如果有合适的机会就再上去”。
  刘炽平表示,对于公司来说,如何把企业保持在年轻状态非常重要。“我们更希望让年轻的同事们有成长机会,我们也很鼓励年轻人要站出来争取机会。”
  3月19日,21世纪经济报道记者从腾讯了解到,这次中层干部的调整实际上从去年底就已经开始,目前已经基本结束。
  清理“小白兔”员工
  互联网巨头之所以在此时做出这样的调整,其实也是整个市场大环境下,企业必须做出的改变。一直以来,互联网公司虽然都有自己的绩效考核制度,但对干部的管理,多数奉行的都是只升不降,正如刘炽平所说的“终身制”。
  此前,360集团董事长周鸿祎曾在微博公开表示,要求人力资源部门要定期清理“小白兔”员工,否则就会发生死海效应。什么是小白兔员工?通常是指个人能力较弱,但对公司的价值观认同度极高且工作态度极好的员工。
  这些小白兔员工,一旦在企业熬成管理者,“终身制”的干部管理制度则成为他们的保护伞。他们拿着高薪并享有一定权力,却无法为企业带来相应的成绩,这种氛围蔓延开来,对企业的发展是致命的。    

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